Kompensasi

Standard

A. Definisi Kompensasi

1. Menurut Dale Yoder Ph. D.

The payment made to member of work team for their participation”.

Artinya, balas jasa membuat anggota tim kerja dapat bekerja sama dan berprestasi.

2. Menurut Drs. Malayu S. P. Hasibuan

  • Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentu uang, barang langsung atu tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
  • Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan.
  • Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang.
  • Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan serta mempunyai jaminan yang pasti.
  • Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati sebelumnya.
  • Upah insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar.
  • Benefit dan Services adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

3. Menurut William B. Werther dan Keith Davis

Compensation is what employee receive in exchange of their work. Whether hourly wages or periodic salaries, the personnel department usually designs and administers employee compensation”.

Artinya :

Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Baik upah per jam ataupun gaji periodik, didisain dan dikelola oleh bagian personalia.

4. Menurut Edwin B. Flippo

Wages is defined as the adequate and equalitable renumeration of personnel for their constribution to organizational objectives”.

Artinya :

Upah didefinisikan sebagai balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi.

5. Menurut Andrew F. Sikula

A compensation is anything that constitutes or is regarded as an equivalen or recompense”.

A renumeration is a reward payment or reimbursement for services rendered”.

Salaries are fixed compensations paid, to holde of official, execute, or clerical positions, on a regular basis such as by the year, quarter, month, or week”.

The concept of wages usually is associated with the process of paying hourly worker”.

A benefit would be company program such as pensions, holiday pay, health, and severance pay”.

A service would be things like a company cars, athletic field, Chrismas party, etc”.

Artinya :

  • Kompensasi adalah segala sesuatu yang dikonstitusikan atau dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen.
  • Renumerasi adalah suatu hadiah, pembayaran, atau balas jasa untuk jasa yang diberikan.
  • Gaji adalah kompensasi tetap yang dibayarkan kepada pemangku jabatan, pimpinan, atau posisi klerek, atas dasar yang teratur seperti tahunan, caturwulan, bulanan, atau mingguan.
  • Konsep upah biasanya dihubungkan dengan proses pembayaran bagi tenaga kerja lepas atau berdasarkan jumlah jam kerja.
  • Benefit meliputi program-program perusahaan, seperti jaminan hari tua atau pensiun, waktu libur, kesehatan, dan tabungan.
  • Servis adalah berupa fisik/barang, seperti mobil perusahaan, lapangan atletik dan pesta Natal.

B. Bentuk-bentuk Kompensasi

1. Menurut Gary Dexter

Kompensasi dibagi menjadi 3 (tiga), yaitu :

a. Pembayaran uang secara langsung

– Berdasarkan waktu

– Berdasarkan satuan produk

b. Pembayaran secara tidak langsung

– Tunjangan masa libur

– Tunjangan asuransi

– Tujangan pensiun

– Tunjangan pelayanan, contohnya makan siang

c. Imbalan nonfinansial

2. Menurut Nawawi

Kompensasi dibagi menjadi 3 (tiga), yaitu :

a. kompensasi langsung

b. kompensasi tidak langsung

– Uang lembur, tunjangan anak/istri, transportasi, dll.

– Pakaian dinas, sepatu kerja, dll.

– Pelayanan bagi karyawan, contohnya KPR.

c. insentif

–  Insentif pemerataan

–  Insentif berdasarkan prestasi kerja

3. Menurut Schuler

Kompensasi dibagi menjadi 2 (dua), yaitu :

a. moneter (uang)
b. non-moneter (fasilitas kantor)

C. Tujuan Kompensasi

Tujuan pemberian kompensasi antara lain adalah sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh dan pemerintah.

D. Asas Hukum Kompensasi

Kepmenkertrans No. Kep. 102/MEN/VI/2004

–  Pasal 1 poin 1

–  Pasal 3 ayat (1) dan (2)

–  Pasal 8 ayat (1) dan (2)

–  Pasal 9 ayat (1), (2), dan (3)

E. Perhitungan Upah / Gaji Karyawan

Seorang karyawan bernama Amin memiliki gaji total sebesar Rp 1.234.567 per bulan. Di bulan Desember Amir melakukan kerja lembur sebagai berikut :

  1. Tgl.3          = 3 jam
  2. Tgl. 5         = 4 jam
  3. Tgl. 6         = 9 jam
  4. Tgl. 18       = 7 jam
  5. Tgl. 25       = 8 jam

Upah lembur biasanya dibayar paling lambat tiap tgl. 5 bulan beriktunya. Berapakah task home pay Amin bila dibayarkan pada tgl.3 Januari 2010?

Jawab :

Upah lembur / jam       = Rp 1.234.567 / 173

= Rp 7.100

Tgl. 3 Desember          = 1 x 1.5 x 7.100         = 10.650

2 x 2 x 7.100            = 28.400

Tgl. 5 Desember          = 1 x 1.5 x 7.100         = 10.650

3 x 2 x 7.100            = 42.600

Tgl. 6 Desember          = 7 x 2 x 7.100            = 99.400

1 x 3 x 7.100            = 21.300

1 x 4 x 7.100            = 28.400

Tgl. 18 Desember        = 7 x 2 x 7.100            = 99.400

Tgl. 25 Desember        = 7 x 2 x 7.100            = 99.400

1 x 3 x 7.100            = 21.300

Jumlah Upah Lembur + Gaji Pokok   = 461.500 + 1.234.567

= 1.696.067

Jadi, jumlah task home pay yang diterima Amin adalah sebesar Rp 1.696.067

2 responses »

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s